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Stock
Options (Opciones sobre Acciones) |
Las stock options (opciones
sobre acciones) suponen un derecho reconocido a cambio de una
contraprestación económica, en virtud del cual se estipula la
posibilidad u opción de comprar acciones, en un determinado momento
al precio fijado por las partes.
Cuando llega el momento de
ejercitar el derecho pueden ocurrir dos cosas:
- Que el precio estipulado
sea superior al precio de mercado de esa opción. En este caso no
se ejercitará tal derecho porque resulta más ventajoso, en caso de
desear esas acciones, comprarlas en el mercado.
- Que el precio estipulado
sea inferior al de mercado. En este caso, puede ejercitarse ese
derecho puesto que se estaría consiguiendo un ahorro respecto a la
adquisición de esas acciones en el mrecado.
La empresas utilizan las
stock options para incentivar a sus trabajadores. De este modo, si
una empresa entrega opciones sobre acciones de la propia empresa (o
de alguna del grupo) consigue dirigir los esfuerzos de sus
trabajadores hacia un aumento del valor de las acciones que ellos
mismos recibirán, llegado el momento.
En la medida en que se
entreguen a los empleados, de forma gratuita o por un precio
inferior al de mercado opciones de compra negociables, y por ello,
susceptibles de ser enajenadas a terceros, la entrega de dichas
opciones constituirá una retribución en especie de trabajo.
No obstante, en el supuesto
en que se concedan a los empleados las opciones no negociables para
adquirir en el futuro acciones de la compañía por precio inferior al
valor de mercado, sólo se computará retribución en especie (con la
consiguiente obligación de practicar el ingreso a cuenta cuando en
ejercicio de los derechos de opción de compra se produzca la
adquisición de las acciones.
Por tanto, en el caso de que
estos derechos de opción sean intransmisibles, la retribución en
especie se devengará al tiempo de ejercitarse la opción y adquirir
las acciones.
Valoración
La valoración de la
retribución en especie deberá de efectuarse por su valor normal de
mercado, es decir, por la diferencia positiva entre el valor de
cotización de las acciones el día en que se ejercite el derecho de
opción y la cantidad que se satisfaga por el beneficiario de la
opción.
Si por el contrario, las
opciones de compra son transmisibles, la retribución en especie del
trabajo se devengará en el momento de la concesión de estas
opciones, y su valoración será el valor de mercado de las mismas.
Tributación
Los rentas que tengan un
período de generación superior a 2 años y no se obtengan de forma
períodica o recurrente se les aplicará una reducción del 30%. La
limitación en el importe del rendimiento íntegro del trabajo al que
puede aplicarse la reducción es:
Cuantía máxima de rendimiento
íntegro deducible = Salario medio anual x Número de años de
generación del rendimiento.
(El "salario medio anual" no
es el correspondiente al contribuyente, sino que resulta de las
estadísticas del IRPF por el conjunto de contribuyentes para este
impuesto: Para 1999 se ha fijado en 2.500.000 ptas).
