Romper las reglas del
mercado y machacar los modelos tradicionales en la búsqueda de
profesionales son dos señas de identidad de
Catenon, la multinacional tecnológica de
búsqueda global de profesionales que ultima los detalles de su
salida a bolsa en el MAB.
Será la primera este año y la decimocuarta desde que comenzó a
operar este mercado hace ya cinco años.
Catenon es una compañía
que desde hace una década
está revolucionando el negocio de los recursos humanos
al aunar dos conceptos que han marcado el devenir de los
negocios en todo el mundo en los últimos veinte años:
globalización y tecnología.
Dos conceptos integrados en el ámbito de recursos humanos y,
concretamente, en los procesos de selección y preselección de
personal.
Los expertos han
bautizado su modelo de negocio como Web² -web
squared- ya que, según explica
a Cotizalia.com
Javier Ruiz de
Azcárate,
presidente y consejero delegado de la
compañía, "va un paso más
allá de la Web 2.0 al unir el mundo real con el imaginario.
La relación con el cliente
se produce en el mundo real y la ejecución del servicio, esto
es, la búsqueda y selección de personal en cada país, en el
mundo virtual”.
La actividad de la firma
consiste a grandes rasgos en buscar y evaluar a
candidatos ubicados en cualquier parte del mundo por parte
consultores localizados en cualquier otra parte del planeta. "En
20 días presentamos los candidatos finales de nuestra selección
al cliente con independencia de la localización de éste y en un
soporte multimedia vía web",
explica Azcárate. Los consultores de Catenon han realizado
búsquedas en más de 73 países en los cinco continentes.
"A través de entrevistas técnicas filmadas, el
cliente puede comparar de manera objetiva a los diferentes
candidatos seleccionados y localizados en cualquier parte del
mundo".
Renovarse o morir
Catenon ha hecho frente a
la revolución tecnológica de los últimos años adaptando su
modelo de negocio y su tecnología a la nueva realidad del
mercado. En 1999, el primer
prototipo para presentación a inversores se realizó en VHS y
otra versión beta en CD Rom. En 2011, se entrega al cliente un
soporte multimedia vía web
que contiene una metodología de análisis para valorar individual
y comparativamente a los candidatos. La evolución estratégica y
operativa de la compañía ha ido de la mano del desarrollo
tecnológico.
Azcárate pretende que la
salida a bolsa sea por la puerta grande, de la mano de
inversores extranjeros, algo que hasta ahora no ha conseguido
ninguna de las empresas que actualmente cotizan en este mercado
para pymes. La firma ha llevado a cabo un 'road show' virtual
entre inversores españoles, pero también extranjeros, estos
últimos, según explica el CEO de Catenon muy especializados en
small caps
tecnológicas.
De hecho, la operación se
realizará a través de una
colocación privada entre inversores cualificados residentes en
España, otros inversores residentes en el país que adquieran
valores por un mínimo de 50.000 euros
e inversores cualificados residentes en otros países de la Unión
Europea.
La horquilla de
precios será fijada previsiblemente hoy y prevé cerrar el libro
de órdenes de compra este viernes,
con lo que la firma podría empezar a cotizar pocos días después.
Actualmente, los accionistas mayoritarios de la compañía son el
propio presidente, Javier Ruíz de Azcárate, y el consejero y
director general, Miguel Ángel Navarro Barquín, con un 36,34% y
un 18,64% del capital social cada uno, seguidos de Dositeo
Barreiro y José María Retana, con un 13,3% y un 5,25%,
respectivamente.
La compañía, en cifras
El objetivo de
Catenon es facturar este ejercicio 11,3 millones de euros y
conseguir un ebitda de 3,3 millones
frente a los 7 millones y 1,4 millones conseguidos en 2010,
respectivamente.
De acuerdo con las cifras
auditadas del primer trimestre,
cerró el mes de marzo con un resultado neto
de 191.747 euros, frente al
saldo negativo de 448.103 euros del mismo periodo del año
anterior. La firma tecnológica, que incrementó su facturación un
65% en 2010 y un 52% su cifra de negocio en el primer trimestre
de 2011, hasta los 2,032 millones de euros, posee más de 2.000
clientes, entre ellos el 75% son empresas del Ibex.
Según el folleto
registrado en el MAB, que ha recibido un informe de evaluación
favorable de la Comisión de Incorporaciones de dicho mercado, la
multinacional ha solicitado la admisión a negociación de la
totalidad de las acciones de su capital social en circulación
compuesto por 11,82 millones de acciones con el fin de obtener
financiación para continuar con su plan de expansión
internacional.
Para ello, la junta general de accionistas del
pasado 30 de marzo aprobó reducir el valor nominal de sus
acciones, que pasó de un euro a 0,02 euros por título, mediante
el desdoblamiento de acciones. El banco Espíritu Santo
Investment actúa como entidad colocadora, OnetoOne Capital
Partners como asesor y Mazara como auditor.
Financiar la expansión internacional e
impulsar la imagen de marca
Azcárate explicó que
el 90% de la oferta irá
destinada a una ampliación de capital con la que acelerar su
expansión internacional,
continuar con el desarrollo de la plataforma tecnológica propia
y facilitar el acceso a nuevas fuentes de financiación para
posibles adquisiciones de tecnología, mientras que el 10%
restante se destinará a costes derivados de la operación.
El objetivo es
abrir nuevas oficinas con los
fondos obtenidos y que, según sus previsiones, se ha modulado
que con cada millón de euros obtenido se podrán abrir cinco
oficinas.
Asimismo, la admisión a negociación de las
acciones de Catenon permitirá a la compañía ampliar su base
accionarial y disponer de una valoración objetiva, así como
incrementar su notoriedad, imagen de marca y solvencia ante
clientes, empleados y proveedores a nivel internacional.
"Guerra global por el talento"
Las previsiones de la compañía sobre el sector
son muy optimistas. De hecho, esperan un crecimiento exponencial
en los próximos años ya que según Azcárate, "la lucha global por
el talento será una constante en los próximos diez años". China
e India tendrán un papel cada vez más importante en la economía
mundial: el 45% de las multinacionales que se crearán en los
próximos 15 años procederán de estas economías emergentes, según
datos recopilados por Catenon.
Además,
India experimenta un
déficit de 500.000 profesionales cualificados en 2010
China ya se está enfrentando a la falta de competencias de
senior managers
y ejecutivos.
Asimismo, Azcárate destaca cómo se está
agudizando la lucha por el talento como consecuencia de dos
tendencias demográficas: la jubilación de la generación del “baby
boom”, y un creciente déficit de cualificaciones.